ドテラは、独自の流通システム…ネットワークビジネスでの流通方法をあえて選びました。
このシステムを使って、ドテラでの収入を得るための4つのボーナスプランについて、解説します。
ドテラのボーナスプランの良いところは、それぞれの段階やスタンスに応じた「力の入れどころ」がすべてボーナスプランとして凝縮されているところ。
毎月買う製品を無料にしたい「ドテラを大好きな愛用者の方」も、「流通事業として大きな収入にしたい方」も、目標がすべて、ボーナスプランとして書いてあります！
この魅力的なドテラのボーナスのシステムを良く理解して、上手に収入を増やしていきましょう！
4つのボーナスプラン
ドテラには、大きく分けて4つ（5つ）のボーナスプランがあります。
- ファスト・スタート ボーナス
- パワーオブスリー･チーム ボーナス
- ユニレベル・ボーナス
- シェアボーナス（パフォーマンス・プール）…プレミア以上タイトルの役職手当
※ 厳密には、小売利益もあるのですが、伝えるのが初めての方 ～ 収入が少しづつ増えてきた方にぜひ知っていただきたい、上記1-3の3つのボーナスについて、詳しく解説します。
ファスト・スタート ボーナス【新会員さんをサポートするためのボーナス】
第1紹介レベルから第3紹介レベルまでのWAに支払われます。
（プレースメント上のスポンサーであっても、紹介者でない人にはボーナスは発生しません。）
チーム新規会員登録者の60日以内の購入ボリュームに応じて、その紹介者に支払われるボーナスです。
資格条件：
- 新規WAおよびWCの紹介者は自身であること。
- 常に100PV以上のLRP注文を設定していること。
- 実際に購入し、LRP注文として実績確定していること。
※このボーナスを取得するには、ご紹介される前にご自身が100PV以上のロイヤルティー･リワード注文(LRP注文)を申し込んでいることが必要です。
ご紹介したら20%！なかなか大きいですね。
ドテラは、製品の使い方や、お得なお買い物の仕組み…LRP注文、会社のことなど、新しい方に教える内容がたくさんあります。
登録後2～3ヶ月の間は、ご紹介したお友達が困らないように、いろいろとお世話をしてあげてくださいね。そんなサポートをしやすくするためのボーナスがファストスタートです。
・週（月曜～日曜）ごとのボーナス計算について： 各週に実績確定した購入ボリュームに応じて、翌週火曜日に計算し、翌々週月曜日に振り込まれます。
ただし、合計金額が3,000円に満たない場合は各WAの調整金口座（AR）に入金され、プライマリーボーナスと一緒に支払週（月曜～日曜）ごとの購入について翌週火曜日に計算し、翌々週月曜日に振り込まれます。
パワーオブスリー・チーム ボーナス
【組織づくりをマスターするボーナス】
チームの構築と、購入ボリュームの条件を満たすことにより獲得できるボーナスです。
パワーオブスリーは、3段階（5,500円、27,500円、165,000円）が用意され、それぞれの条件を満たした場合そのうちの最高額を獲得することができます。
①5,500円の獲得条件
- WAで100PV以上購入していること。
- LRPで100PV以上購入している会員が第1レベルに最低3人いること。
- チームボリュームが600PV以上であること。
（チームボリュームとは、自己購入分と第1レベルの会員の購入PVの合計数です）
②27,500円の獲得条件
- LRPで100PV（合算可）以上購入していること。
- 第1レベルに5,500円のパワーオブスリーを達成しているWAが最低3人いること。
- チームボリュームが600PV以上であること。
③165,000円の獲得条件
- LRPで100PV（合算可）以上購入していること。
- 第1レベルに27,500円のパワーオブスリーを達成しているWAが最低3人いること。
- チームボリュームが600PV以上であること。
パワーオブスリー・チームボーナスは、目標を持ちやすく、組織づくりを学びながら得られるボーナスです。
- まずは、自分が5,500円を得られるように、「3人のドテラファンのお友達を見つけ、600PVのチームボリュームになる組織を作る。
- それができたら、3人のお友達が5,500円を得られるように応援する。→27,500円獲得へ
- その連鎖が3段階できあがると、165,000円を獲得することができます。
月ごとのボーナス計算について： 月末締め→翌月15日に計算後、同月25日にWAが指定した金融機関口座へ振り込まれます。
ユニレベル・ボーナス【「長期的な安定」と「権利的な収入」を可能にするボーナス】
ユニレベルは、登録後60日以降に発生する月計算のボーナスです。
ダウンライン第7レベルまでの購入ボリュームに応じてスポンサーがもらうことができます。
第1レベルから第7レベルまで、それぞれの支払い率が異なります（下のユニレベルチャート参照）。
ランクは一度昇格すると降格はありませんが、ユニレベルボーナスは対象月の実績に基づいたランク（ペイドランク）に応じたものとなります。
- あなたの月ごとの購入ボリューム
- あなたとその下位にいる全員の月ごとの購入ボリュームの合計
- プレミア以上のランク資格を満たすために必要な条件。フロントライン組織（レッグ）のうち、自身が直接紹介し、所定のランクを達成したWAのいる組織
- ボーナスを受けるべき WA が退会や条件を満たさず支払われない場合、その上位レベルの WA に繰り上げて支払われるしくみ
・月ごとのボーナス計算について：
月末締め→翌月15日に計算後、同月25日にWAが指定した金融機関口座へ振り込まれます。
ユニレベル・ボーナスは、はじめは少ないように思いますが、いずれどのボーナスよりも大きくなっていく可能性があります。
レベルが下に伸びるに従って、ボーナスのパーセントも大きく、人数も多くなります。
パワーオブスリーチームボーナスに従って、3人が3人づつ伝えていく… これを繰り返すと、理論上、第7レベルまでの人数は2187人、合計3279人のグループになるのです。
3279人のグループ…平均150PV購入の場合、このグループができていれば、ユニレベルボーナスだけで『3,932,500円』の収入です（理論上の数字です）
※こちらの資料は5人で構成した場合のユニレベルボーナスになります。
シェアボーナス（パフォーマンス・プール）
今回は、伝えるのが初めての方 ～ 収入が少しづつ増えてきた方にぜひ知っていただきたい情報としてボーナスについてまとめましたが、他にもチーム作りに貢献したリーダーに分配されるインセンティブボーナスとしてインフィニティパフォーマンスプールというボーナスがあります。
まとめ ドテラのボーナスの仕組み
4つのボーナスプランのうち、伝えるのが初めての方 ～ 収入が少しづつ増えてきた方にぜひ知っていただきたい、3つのボーナスについて、解説しました。
システムのポイントを抑えた組織づくりが効率良く収入を得るためには必須です。
よくシステムを理解して、上手に収入を増やしていきましょう！
ドテラを大好きなみなさんが、製品をよりたくさん愛用できる収入～経済的基盤にもなる収入を得られますように…
Amazonの電子書籍関連の出版サポートをしています2児のパパ✨
2023年7月には3人目のパパになります。
デスクワークがメインの仕事なので、気分転換やパフォーマンス向上のためにアロマに興味を持ち出す。
子供たちにとっても様々な局面でエッセンシャルオイルが活用できるので、実践しながらコンテンツ配信していきます。
ドテラ愛用者。
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